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Themen-Insider: AI Recruiting Software
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Aber jetzt erst Mal zum Insider-Thema:
Was ist AI Recruiting und wie wird es durch Künstliche Intelligenz (AI) beeinflusst?
Die Zeiten ändern sich: Während einige Unternehmen mit dem Fachkräftemangel ringen, kommen andere mit der gewaltigen Flut an Bewerbern nicht mehr zurecht: In einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Welt vervielfältigen sich die Möglichkeiten für Arbeitnehmer, sich möglichst bequem für möglichst viele Stellen zu bewerben. Unternehmen tragen dann die Last, aus einem gigantischen und unüberschaubaren Bewerberpool passende Kandidaten herauszufiltern. Dafür suchen HR-Abteilungen vermehrt nach digitaler Unterstützung: hier kommt AI Recruiting ins Spiel.
Der Traum jeder HR Abteilung
Die Funktionsweisen von AI Recruiting sind mannigfaltig, doch zumeist haben sie alle dasselbe Ziel: ein schnelleres und effizienteres Screening der eingehenden Bewerbungen. Anstatt manuell durch hunderte Seiten von Lebensläufen zu blättern, kann diese Aufgabe zum Beispiel von Bots übernommen werden, die durch Algorithmen das Matching automatisch durchführen. Die erste Vorauswahl ist dadurch schon getroffen und die HR-Mitarbeiter können sich in einer übersichtlichen Darstellung der Ergebnisse ein besseres Bild machen. Daten können dazu etwa aus Bewerbungen ausgelesen und strukturiert nebeneinander präsentiert werden, wodurch die Bewerber mit Leichtigkeit verglichen werden können.
Ein schlechter Ruf – oft unverdient
Unter einer großen Menge der Arbeitnehmer genießt AI Recruiting keinen guten Ruf. Sie fürchten eine undurchschaubare Vorgehensweise der AI Software, die ihre Entscheidungen nicht nachvollziehbar fällt, oder noch schlimmer: eine voreingenommene künstliche Intelligenz, die selbst von den Vorurteilen geplagt ist, von denen sie eigentlich befreien soll – ein KI-Mangel, mit dem der Online-Gigant Amazon bereits zu kämpfen hatte. Diese Ängste sind nicht unbegründet und gehen auf tatsächliche Erfahrungen zurück – um sie zu bekämpfen müssen sie aufgeklärt werden. Für Unternehmen wie für Bewerber sollte daher die Vorgehensweise der Recruiting-Software so transparent wie möglich sichtbar gemacht werden. Denn von AI Recruiting profitieren auch Bewerber, die nun nicht mehr befürchten müssen, trotz ihrer Qualifikationen in einem Meer aus Bewerbungen unterzugehen. Stattdessen kann sich die HR-Abteilung schneller ein übersichtlicheres Bild machen und selbst informiertere Entscheidungen treffen.
KI und HR Hand in Hand
Dieser letzte Punkt ist der wichtigste: Die endgültige Entscheidung trifft immer noch der Mensch. Nichts kann das menschliche Urteilsvermögen ersetzten, welches durch die Maschine lediglich unterstützt wird. Das muss sowohl Unternehmen klar sein als auch Bewerbern gezeigt werden. So bekämpfen Sie das Unbehagen, welches Arbeitssuchern wie ein kalter Schauer den Rücken herunterläuft, sobald „AI“ und „Recruiting“ im selben Satz fallen. Künstliche Intelligenz wächst mehr und mehr zum digitalen Helfer heran, der Arbeitgebern und -nehmern gleichermaßen behilflich ist. Also ergreifen Sie jetzt die Initiative und klären Sie über die Vorteile von AI Recruiting auf!
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